Header contact

+421 909 21 83 95 objednavky@market24.sk

Registrácia

Nákupný košík

Košík

Váš košík je prázdny

Prihlásenie

Prihlásiť cez Google

Prihlásiť cez Facebook

Zabudli ste heslo?
Nemáte účet? Registrácia

Wishlist

Tovar bol pridaný do košílka

Hľadať

KnihyJazyky, vzdelanieVzdelávanieŘízení lidí v organizacích - Jan Barták

Řízení lidí v organizacích - Jan Barták

Name: Řízení lidí v organizacích - Jan Barták
Brand: Ikar
SKU: 9788027138234
Price: 21.95 EUR
Availability: InStock

Kód produktu:9788027138234

Výrobca:Ikar

0 / 5 (0 hodnotení)

Bez hodnotenia

Řízení lidí v organizacích - Jan Barták, Vydavateľ: Grada, Väzba: Paperback, Počet strán: 280, Rok vydania: 2023

Varianty produktu

Dostupné v 1 variante

Názov produktu: Řízení lidí v organizacích - Jan Barták

Kód produktu: 9788027138234

Dostupnosť: 10 dní

Ušetríte: 21%

Bežná cena: 27,44 €

Cena produktu: 21,95 €

Dostupnosť

Dodacia lehota: 10 dní

Tento produkt je momentálne nedostupný

Kliknite na ikonku “Strážiť tovar” aby sme Vás informovali o dostupnosti

Nakúpte ešte za a ušetríte na doprave

Máte dopravu zadarmo.

27,44 € Vaša cena: 21,95 €

Ušetríte: 20 %

Pridať do obľúbených

Odporučiť priateľovi

Strážiť tovar

Popis produktuRecenzie

Popis produktu

Řízení lidí v organizacích - Jan Barták, Vydavateľ: Grada, Väzba: Paperback, Počet strán: 280, Rok vydania: 2023

Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších faktorů.

Řízení lidských zdrojů autor pojímá jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího zdroje organizace, tedy zaměstnanců, kteří poskytováním svých znalostí a dovedností přispívají větší či menší měrou k dosahování jejích cílů.

Toto řízení se uskutečňuje prostřednictvím firemní ideologie, politiky a kultury ve vazbě na firemní a personální strategii.

Efektivní prací s lidmi lze posilovat jejich oddanost, angažovanost a energetizaci, a tudíž i jejich hodnotu pro organizaci, její konkurenceschopnost a vlastní seberealizaci.

Publikace popisuje, jak toho docílit zásadní změnou firemní filosofie a přístupu k pojetí pracovní síly od chápání zaměstnance jako pasivního vykonavatele zadaných činností k aktivnímu účastníkovi ve firemních aktivitách a zlepšovateli, v ideálním případě se spolupodnikatelskými postoji a aktivním přístupem ke svěřené práci.

Cesta vede přes postupný přechod od dosud převažujících funkčních modelů řízení, jež jsou založeny na autoritativním přístupu, k modelům participativním, k demokratickému vedení, které umožňuje plně využívat způsobilostí motivovaných pracovníků k vzájemnému prospěchu.

Předložená publikace je adresována manažerům, zejména personálním, referentům personálních činností, především náboru, výběru, přijímání zaměstnanců, jejich adaptaci, hodnocení, odměňování, povyšování, a neméně dobře poslouží studentům personalistiky, andragogiky, vzdělávání dospělých a pomáhajících profesí.

Recenzie

Podobné produkty nájdete aj tu:

Ikar

Vzdelávanie